Gestion

Titre professionnel Assistant Ressources Humaines – Alterneo Paris

La formation d’Assistant(e) Ressources Humaines que nous te proposons chez Alterneo avec notre titre professionnel a pour objectif de développer les compétences nécessaires à l’exercice de ce métier. En l’occurrence, tu apprendras à gérer l’administratif lié au personnel, maîtriser les variables et paramètres de paie, ainsi qu’à analyser les indicateurs RH.

Durant ta formation, les enseignements porteront également sur la maîtrise de la réglementation sociale et juridique en vigueur, la planification des entretiens professionnels et d’évaluation du personnel, et la gestion du suivi de ces entretiens tout en rapportant les informations aux interlocuteurs concernés dans le respect du cadre légal.

En tant que futur(e) Assitant en ressources humaines, tu devras veiller à t’informer sur les mises à jour des outils RH, notamment en ce qui concerne les référentiels d’emploi et de compétences/fiche de poste. Il te sera également demandé de savoir identifier les sources de recrutement adaptées, de rédiger une fiche de poste et une grille de présélection de CV, de gérer les entretiens et le suivi de la période d’essai.

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Pourquoi faire une formation en gestion des ressources humaines en apprentissage ?

Faire une formation en gestion des ressources humaines en apprentissage présente plusieurs avantages. Cela te permettra d’acquérir une expérience professionnelle significative en parallèle de la formation théorique dispensée par l’école. Cette expérience t’aidera à mieux comprendre les enjeux du domaine des ressources humaines et d’être plus rapidement opérationnel une fois diplômé.

L’apprentissage t’offre une rémunération pour le temps de travail effectué en entreprise. Ce salaire d’alternant peut par conséquent t’aider à financer tes études. Ta formation en alternance te permettra également de tisser des liens avec l’entreprise d’accueil, qui peut être un futur employeur potentiel une fois ton cursus d’études terminé.

Sache par ailleurs qu’en apprentissage, tu bénéficieras d’un accompagnement personnalisé par un tuteur d’entreprise, qui pourra t’aider à progresser et à développer tes compétences en gestion des ressources humaines.

Tu souhaites mettre toutes les chances de ton côté pour trouver une entreprise ?

Consulte nos ressources à destination des étudiants :

• Comment rédiger une bonne lettre de motivation pour une alternance ?
• Comment réussir son entretien d’embauche en alternance ?
• Comment trouver une alternance ?
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• Quel est le rythme en alternance ?
• Quelles questions poser à la fin d’un entretien d’alternance ?

Quelles études faire pour travailler dans la gestion des ressources humaines ?

Pour travailler dans le domaine des ressources humaines, il existe plusieurs cursus d’études possibles, en fonction de ton niveau de formation et de tes objectifs professionnels.

Voici quelques exemples de formations courantes dans ce domaine :

• BTS Gestion de la PME (anciennement BTS Assistant(e) de Gestion PME-PMI) : cette formation de deux ans, accessible après le baccalauréat, permet d’acquérir des compétences polyvalentes dans la gestion d’entreprise, y compris dans le domaine des ressources humaines.
• Licence professionnelle en Ressources Humaines : cette formation d’un an, accessible après un BTS ou un DUT, permet d’approfondir les connaissances et les compétences dans le domaine des ressources humaines, en se concentrant sur des aspects spécifiques tels que le recrutement, la gestion des talents ou la formation.
• Master en Ressources Humaines : cette formation de deux ans, accessible après une licence ou une licence professionnelle, permet d’acquérir une expertise approfondie en matière de ressources humaines, avec une perspective plus stratégique et managériale.
• École de commerce ou de management : les écoles de commerce et de management proposent des cursus spécialisés en ressources humaines, qui permettent d’acquérir une expertise solide et variée dans ce domaine.

Sache que les études ne sont pas le seul moyen d’accéder aux métiers des ressources humaines. Il est également possible d’y accéder par le biais de la formation professionnelle continue ou de la validation des acquis de l’expérience (VAE). N’hésite pas à te renseigner auprès de Pôle Emploi, notamment si tu as dépassé l’âge autorisé pour une formation en alternance.

Quel profil faut-il avoir pour obtenir un diplôme et travailler dans le domaine RH ?

Si tu envisages d’étudier ou travailler dans la gestion des ressources humaines, sache que certaines compétences et qualités seront appréciées plus que d’autres par les professionnels du secteur. Il est par exemple important d’avoir une bonne capacité d’analyse et de synthèse pour traiter les données et les informations liées à la gestion des ressources humaines. Une bonne organisation et de la rigueur seront indispensables pour gérer les différents aspects administratifs et les échéances liées à la gestion du personnel.

Tu devras faire preuve d’une grande capacité d’écoute et de communication, afin de comprendre les besoins et les attentes des collaborateurs de l’entreprise, mais également pour faire passer des messages et des informations importantes. Tout au long de tes études et de ton parcours professionnel, une connaissance de l’environnement juridique et social sera nécessaire pour comprendre les enjeux liés à la gestion du personnel.

Sachez enfin que la flexibilité et la discrétion sont des atouts appréciés dans ce métier, compte tenu de la variété des situations rencontrées et des informations confidentielles à traiter.

Zoom sur le métier de directeur des ressources humaines

Quel bac faut-il pour devenir DRH ?

Il n’existe pas de bac spécifique pour devenir Directeur ou Directrice des Ressources Humaines (DRH). Pour devenir DRH, il est généralement recommandé de suivre un parcours d’études supérieures dans le domaine des ressources humaines, du management ou de la gestion d’entreprise. Les formations les plus courantes sont le Master en Ressources Humaines, le Master en Management, le Master en Gestion d’Entreprise ou encore les diplômes d’écoles de commerce.

Comment devenir directeur des ressources humaines (DRH) ?

Pour accéder à un poste de DRH, un diplôme à lui seul ne suffit pas. Bien qu’un Bac+5 soit vivement recommandé, il est nécessaire d’acquérir une expérience significative dans le domaine des ressources humaines, en passant par différents postes et en développant ses compétences en matière de gestion du personnel. Il est par conséquent courant que les DRH aient travaillé dans le domaine des ressources humaines pendant plusieurs années avant d’accéder à ce poste de direction.

Zoom sur le métier de gestionnaire des ressources humaines

Comment devenir gestionnaire des ressources humaines ?

Le gestionnaire des ressources humaines est un acteur clé de l’entreprise qui a pour mission de s’assurer que les employés sont bien recrutés, bien formés, bien rémunérés, et qu’ils travaillent dans un environnement de travail sain et productif. Pour accéder à un poste de gestionnaire des ressources humaines, un diplôme de Bac+2 minimum est nécessaire. Néanmoins, si tu en as la possibilité, n’hésite pas à poursuivre tes études au-delà, avec par exemple une licence en ressources humaines ou un Master en ressources humaines. Plus ton niveau d’études sera élevé, plus tu pourras te démarquer des autres étudiants souhaitant eux aussi travailler dans les métiers des ressources humaines.

Quel est le salaire d’un gestionnaire des ressources humaines ?

Le salaire d’un gestionnaire des ressources humaines dépend de plusieurs facteurs tels que l’expérience professionnelle, la taille de l’entreprise, la position du gestionnaire dans l’entreprise, le secteur d’activité ou encore la région géographique. En moyenne, le salaire d’un gestionnaire des ressources humaines varie de 25 000 € à 50 000 € bruts par an en France pour un gestionnaire des ressources humaines débutant, avec une moyenne autour de 35 000 €.

Quelles sont les 3 familles de métiers RH ?

1. La gestion des talents 

Cette famille de métiers RH est axée sur le recrutement, la sélection, l’évaluation et la gestion des performances des employés. Les professionnels des ressources humaines travaillent à identifier et à recruter les meilleurs talents pour l’entreprise, à gérer les évaluations annuelles des performances et à développer des plans de carrière pour les employés.

Voici quelques exemples :

• Chargé de recrutement : le chargé de recrutement est chargé de trouver et de recruter les meilleurs talents pour l’entreprise. Il doit rédiger des annonces, trier les CV, organiser des entretiens et prendre des décisions de recrutement. La connaissance du droit du travail est importante dans cette branche de métiers.
  
• Responsable de la gestion des talents : le responsable de la gestion des talents est chargé de la mise en place et de la coordination des programmes de gestion des talents de l’entreprise. Il travaille en étroite collaboration avec les responsables des ressources humaines pour identifier les employés les plus talentueux et leur offrir des opportunités de développement de carrière.

2. La gestion administrative du personnel

Cette famille de métiers RH est axée sur la gestion des processus administratifs liés à l’emploi, tels que la paie, les avantages sociaux, les congés, les absences, la rédaction des contrats de travail et les relations avec les organismes sociaux. Travailler dans cette branche nécessite de veiller au bon respect des obligations légales.

Voici quelques exemples :

• Gestionnaire de paie : le gestionnaire de paie est responsable de la gestion des salaires et des traitements des employés. Il calcule les salaires, les charges sociales, les retenues sur salaire, etc. Le gestionnaire de paie doit également s’assurer de la conformité avec la législation en vigueur.
• Responsable des ressources humaines : ce poste est souvent axé sur l’aspect administratif et plus précisément sur la gestion administrative du personnel. Le responsable RH supervise l’ensemble des processus RH, notamment la gestion des contrats, des absences, des congés, etc.
• Gestionnaire des avantages sociaux : le gestionnaire des avantages sociaux est chargé de la gestion des avantages sociaux tels que la mutuelle, la prévoyance, les tickets-restaurants, etc. Il doit également veiller à la conformité réglementaire.

3. Le développement des compétences et de la formation

Cette famille de métiers RH est axée la gestion des carrières des salariés. Les professionnels de la fonction RH travaillent ainsi à concevoir et à mettre en œuvre des programmes de formation et de développement pour aider les employés à développer les compétences dont ils ont besoin pour réussir dans leur travail et pour contribuer à l’objectif global de l’entreprise.

Voici quelques exemples :

• Responsable formation : le responsable formation est chargé de la gestion de la politique de formation de l’entreprise. Il conçoit et met en place des plans de formation pour les employés, en fonction des besoins de l’entreprise et des compétences à développer.
• Conseiller en formation : le conseiller en formation est chargé de conseiller les employés sur les choix de formation et les orientations de carrière possibles. Il travaille en étroite collaboration avec les responsables des ressources humaines pour s’assurer que les plans de formation sont en adéquation avec les besoins de l’entreprise.
• Responsable développement RH : le responsable développement RH est chargé de la mise en place de politiques de développement des compétences à long terme pour l’entreprise. Il doit identifier les besoins de formation et de développement des employés pour assurer leur progression de carrière.

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Tu aimerais être conseillé sur le choix de ta formation en ressources humaines ? Contacte-nous sans plus attendre ! Notre équipe est à ta disposition pour t’aider à avancer dans ton parcours professionnel.