Assistant•e Ressources Humaines
niveau BAC+2
Titre Pro RNCP 35030
TITRE PROFESSIONNEL
Titre professionnel assistant ressources humaines
Qu’est-ce qu’un titre pro Assistant Ressources humaines ?
L’assistant en ressources humaines est un professionnel clé pour toute entreprise soucieuse de maintenir une bonne ambiance de travail et de renforcer les relations avec ses employés. En collaboration avec le management, il s’occupe entre autres de l’intégration des nouveaux collaborateurs. Avec l’obtention de ce titre professionnel, tu découvriras tous les aspects des ressources humaines. Tu seras en mesure de contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel, à l’organisation du fonctionnement de l’entreprise mais aussi de participer aux opérations de gestion des emplois et carrières. Attention, tu devras veiller à respecter les règles de confidentialité et les règles juridiques de ton entreprise en toutes circonstances. Au sein de la fonction RH, tu seras en mesure de travailler en étroite collaboration avec les responsables des ressources humaines pour élaborer des stratégies de gestion du personnel et d’améliorer la qualité de vie au travail. Tu auras par ailleurs la possibilité de participer à la mise en œuvre de politiques de ressources humaines pour aider à attirer et retenir les meilleurs talents. La certification et l’obtention du Titre professionnel d’Assistant Ressources Humaines (ARH) est délivrée par le ministère du Travail, (JO 27/08/2013), Niveau 5 (anciennement niveau III éq. Bac + 2) Le référentiel du Titre Pro ARH s’oriente autour des apprentissages suivants : Bloc 1 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines- Assurer la gestion administrative du personnel
- Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
- Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
- Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
- Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
- Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel.
Durée, tarif & lieux
13 mois en alternance, 4 jours en entreprise et 1 jour à l’école
0€ à la charge de l’apprenti, tout est complètement financé par l’Etat
27% à 100% du SMIC
Lieux : Paris.
Pré-requis
- Titulaire d’une qualification de niveau 4 (niveau BAC)
- Avoir entre 16 et 29 ans révolus
- Tout âge pour les personnes en situation de handicap
Modalités d’inscriptions et délais d’accès
• 8 personnes minimum
• Réunion d’information collective
• Dossier de candidature
• Test de positionnement
• Entretien de motivation
• Atelier de recherche d’entreprise avec validation du CV et de la lettre de motivation
• Signature de contrat d’apprentissage
• Début des inscriptions 3 mois avant le début de la formation visée
Contact
Par téléphone :
01 86 90 20 56
ou
ZOOM SUR
Objectifs de la formation
Développer les compétences nécessaires à l’exercice du métier d’assistant(e) de ressources humaines soit :
- Gérer l'administratif lié au personnel
- Gérer les variables et paramètres de paie
- Analyser les indicateurs RH
- Appliquer la réglementation sociale et juridique en vigueur
- Planifier les entretiens professionnels et d’évaluation du personnel
- Gérer le suivi des entretiens
- Rapporter les informations aux interlocuteurs concernés dans le respect du cadre légal
- Appliquer les mises à jour des outils RH (référentiels d'emploi et de compétences/fiche de poste)
- Identifier les sources de recrutements adaptés
- Rédiger une fiche de poste, grille de pré selection de CV
- Gérer les entretiens et le suivi de la période d'essai
- Collecter les demandes de formation du personnel dans le respect de la législation et du plan d'action de développement des compétences établie par l'entreprise
- Choisir un opérateur de formation interne/externe
- Gérer les demandes d'informations du personnel liées au dispositif de formation
- Gérer le traitement administratif, la logistique, le suivi budgétaire et le retour qualité des formations
Débouchés
- Assistant ressources humaines
- Assistant formation
- Assistant recrutement
- Assistant RH et paie
- Gestionnaire des emplois et carrières
- Chargé des ressources humaines
POUR TOUS
Accessibilité
Nous sommes soucieux de mobiliser tous les moyens nécessaires pour compenser les conséquences d’un éventuel handicap. Chez Alterneo, nous étudierons au cas par cas les besoins spécifiques des candidats souhaitant postuler à une de nos formations. Si tu as des besoins spécifiques, contacte-nous au plus tard 1 mois avant ta date de rentrée en formation.
Contact :
Coralie Moncheaux – 01 86 90 20 56
Pourquoi suivre une formation assistant RH en alternance ?
La capacité à travailler de manière collaborative est cruciale dans le domaine des ressources humaines. Pour cette raison, les employeurs de ce secteur d’activité préfèrent embaucher des jeunes diplômes qui disposent déjà d’une première expérience en entreprise. En optant pour l’alternance, tu seras directement confronté aux situations réelles de travail, ce qui te permettra de te familiariser avec les différentes tâches et responsabilités liées aux ressources humaines. N’oublie pas qu’en alternance, tu percevras également un salaire d’alternant, ce qui t’aidera à être plus rapidement indépendant.
Où peut travailler un assistant RH ?
L’assistant RH peut travailler dans de nombreux types d’entreprises, quelle que soit leur taille ou leur secteur d’activité. Les entreprises de taille importante ont souvent un service RH composé de plusieurs personnes, tandis que les entreprises plus petites peuvent avoir un service RH plus limité ou externalisé.
Voici une liste d’entreprises où peut travailler un assistant de la fonction RH :
- – Les grandes entreprises industrielles ou commerciales
- – Les entreprises du secteur public, notamment les collectivités territoriales ou les hôpitaux
- – Les cabinets de conseil en ressources humaines
- – Les sociétés de services en gestion de personnel
- – Les associations ou les organismes à but non lucratif
Programme Assistant Ressources Humaines
MODULE 1
Assurer la gestion administrative du personnel
- Analyser les relations de travail
- Assurer la gestion des informations liées aux relations de travail
- Droit du travail (différents types de contrats, clauses spécifiques au contrat, rédiger un avenant, les contentieux, ruptures de contrats,…)
MODULE 2
Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
- Collecter les éléments nécessaires au traitement de la paie
- Collecter les informations liées aux absences
MODULE 3
Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
- Communiquer, informer et gérer les relations sociales
- Collecter et sélectionner les données nécessaires en vue d'élaborer des tableaux de bord
MODULE 4
Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
- Appréhender le cadre légal et la veille juridique en matière de gestion des emplois et carrières (Code du travail, convention collective, les sources d’informations QVT, santé, sécurité au travail, GPEC…)
- Contribuer à définir et à mettre en place des outils permettant le suivi des carrières
- Assurer la gestion et le suivi des entretiens professionnels et d'évaluation
MODULE 5
Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
- Définir le besoin en recrutement
- Les dispositions légales liées au processus de recrutement : discrimination, égalité homme/femme, etc.
- Gérer le sourcing
- S'occuper du process de sélection
- Gérer l'onboarding
MODULE 6
Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
- Obligations légales en matière de formation professionnelle (CEP, entretien professionnel, bilan de compétences, obligation de formation générale à la sécurité)
- Recueillir les demandes de formation du personnel
- Renseigner les salariés sur les dispositifs de formation
- Gérer le traitement administratif, la logistique et le suivi budgétaire des formations
MODULES TRANSVERSAUX
MODULE 1
Développer son employabilité
- Droits et devoirs
- Posture professionnelle
- Fondamentaux des Ressources Humaines
- Gestion des situations difficiles
- Développer son réseau professionnel
- Gérer son temps
MODULE 2
Communication orale et écrite
- Communiquer de façon claire et en s’adaptant à l’interlocuteur
- Connaissance des mécanismes de base de la communication interpersonnelle
- Synthétiser des informations
- Rédiger un compte rendu
- Rédiger des écrits professionnels courants
- Projet collectif en lien avec l'actualité/activité culturelle
Modalités d’évaluation des compétences
1. Contrôle continu
2. Évaluation en cours de formation
3. Examen final :
Épreuve écrite : étude de cas, mises en situation écrites (rédaction de courrier, de réponses à des demandes de salariés, rédaction d’avenants…)
Épreuve orale devant jury professionnel : questionnement sur l’épreuve écrite, temps d’échange sur le dossier professionnel et la représentation que se fait le candidat de l’emploi et des comportements professionnels à adopter
À noter :
Pas de validation partielle possible.
ZOOM SUR
Méthodes mobilisées
- Présentiel (60%) / distanciel (40%)
- Mises en situation
- Travaux de groupe sur des projets solidaires à impact sociétal
- Témoignages, retours d'expériences
- Questionnaires interactifs
- Ludopédagogie
Matériel à mobiliser/à disposition
Alterneo mettra à disposition de l’apprenant un chromebook à la signature du contrat d’apprentissage. Pour les formations en présentiel, une salle équipée d’un vidéo-projecteur, d’un paperboard ou d’un tableau blanc.Wifi / accès internet sera mise à disposition.
Les formations à distance sont réalisées avec un outil de visio-conférence de type Teams, Zoom ou Google Meet.
La caméra est recommandée.
Poursuite d'études
- Permet d'accéder à un titre ou un diplôme de niveau 6
Permet d’accéder à un titre ou un diplôme de niveau 6
Le titre professionnel Assistant Relations Humaines en quelques chiffres
Taux d’obtention du titre professionnel
NC (nouvelle formation 2023)
Taux d’insertion professionnelle des sortants de l’établissement concerné à la suite des formations dispensées
NC (nouvelle formation 2023)
Taux de poursuite des études
NC (nouvelle formation 2023)
Taux de suivi de l’intégralité du parcours de formation jusqu’à la certification
NC (nouvelle formation 2023)