Assistant•e Ressources Humaines

niveau BAC+2

Titre Pro RNCP 35030

TITRE PROFESSIONNEL

Titre professionnel assistant ressources humaines

Tu possèdes de solides compétences relationnelles et une réelle volonté à te former dans le domaine des ressources humaines ? Alors le titre professionnel assistant ressources humaines peut certainement répondre à tes aspirations professionnelles ! Alterneo t’éclaire sur cette formation qui te permettra d’acquérir les connaissances et compétences nécessaires pour évoluer dans ce secteur en plein essor.

Qu’est-ce qu’un titre pro Assistant Ressources humaines ?

L’assistant en ressources humaines est un professionnel clé pour toute entreprise soucieuse de maintenir une bonne ambiance de travail et de renforcer les relations avec ses employés. En collaboration avec le management, il s’occupe entre autres de l’intégration des nouveaux collaborateurs.

Avec l’obtention de ce titre professionnel, tu découvriras tous les aspects des ressources humaines. Tu seras en mesure de contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel, à l’organisation du fonctionnement de l’entreprise mais aussi de participer aux opérations de gestion des emplois et carrières. Attention, tu devras veiller à respecter les règles de confidentialité et les règles juridiques de ton entreprise en toutes circonstances.

Au sein de la fonction RH, tu seras en mesure de travailler en étroite collaboration avec les responsables des ressources humaines pour élaborer des stratégies de gestion du personnel et d’améliorer la qualité de vie au travail. Tu auras par ailleurs la possibilité de participer à la mise en œuvre de politiques de ressources humaines pour aider à attirer et retenir les meilleurs talents.

La certification et l’obtention du Titre professionnel d’Assistant Ressources Humaines (ARH) est délivrée par le ministère du Travail, (JO 27/08/2013), Niveau 5 (anciennement niveau III éq. Bac + 2)

Le référentiel du Titre Pro ARH s’oriente autour des apprentissages suivants :

Bloc 1 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines

Assurer la gestion administrative du personnel
Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines

Bloc 2 : Contribuer au développement des ressources humaines

Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel.

Durée, tarif & lieux

13 mois en alternance 4 jours en entreprise et 1 jour à l’école

0€ à la charge de l’apprenti, tout est complètement financé par l’Etat

27% à 100% du SMIC

Lieux : Paris.

Pré-requis

Titulaire d’une qualification de niveau 4 (niveau BAC)
Avoir entre 16 et 29 ans révolu
Tout âge pour les personnes en situation de handicap

Modalités d’inscriptions et délais d’accès

• 8 personnes minimum
• Réunion d’information collective
• Dossier de candidature
• Test de positionnement
• Entretien de motivation (peut être éliminatoire)
• Atelier de recherche d’entreprise avec validation du CV et de la lettre de motivation
• Signature de contrat d’apprentissage
• Début des inscriptions 3 mois avant le début de la formation visée

Contact

Par téléphone :
01 86 90 20 56

Candidater

ZOOM SUR

Objectifs de la formation

Développer les compétences nécessaires à l’exercice du métier d’assistant(e) de ressources humaines soit :

Appliquer la réglementation sociale et juridique en vigueur
Planifier les entretiens professionnels et d’évaluation du personnel
Gérer le suivi des entretiens
Rapporter les informations aux interlocuteurs concernés dans le respect du cadre légal
Appliquer les mises à jour des outils RH (référentiels d'emploi et de compétences/fiche de poste)
Identifier les sources de recrutements adaptés
Rédiger une fiche de poste, grille de pré selection de CV
Gérer les entretiens et le suivi de la période d'essai
Collecter les demandes de formation du personnel dans le respect de la législation et du plan d'action de développement des compétences établie par l'entreprise
Choisir un opérateur de formation interne/externe
Gérer les demandes d'informations du personnel liées au dispositif de formation
Gérer le traitement administratif, la logistique, le suivi budgétaire et le retour qualité des formations

Débouchés

Assistant ressources humaines
Assistant formation
Assistant recrutement
Assistant RH et paie
Gestionnaire des emplois et carrières
Chargé des ressources humaines

POUR TOUS

Accessibilité

Nous sommes soucieux de mobiliser tous les moyens nécessaires pour compenser les conséquences d’un éventuel handicap. Chez Alterneo, nous étudierons au cas par cas les besoins spécifiques des candidats souhaitant postuler à une de nos formations. Si tu as des besoins spécifiques, contacte-nous au plus tard 1 mois avant ta date de rentrée en formation.

Contact :
Coralie Moncheaux – 01 86 90 20 56

Pourquoi suivre une formation assistant RH en alternance ?

La capacité à travailler de manière collaborative est cruciale dans le domaine des ressources humaines. Pour cette raison, les employeurs de ce secteur d’activité préfèrent embaucher des jeunes diplômes qui disposent déjà d’une première expérience en entreprise. En optant pour l’alternance, tu seras directement confronté aux situations réelles de travail, ce qui te permettra de te familiariser avec les différentes tâches et responsabilités liées aux ressources humaines. N’oublie pas qu’en alternance, tu percevras également un salaire d’alternant, ce qui t’aidera à être plus rapidement indépendant.

Où peut travailler un assistant RH ?

L’assistant RH peut travailler dans de nombreux types d’entreprises, quelle que soit leur taille ou leur secteur d’activité. Les entreprises de taille importante ont souvent un service RH composé de plusieurs personnes, tandis que les entreprises plus petites peuvent avoir un service RH plus limité ou externalisé.

Voici une liste d’entreprises où peut travailler un assistant de la fonction RH :

– Les grandes entreprises industrielles ou commerciales
– Les entreprises du secteur public, notamment les collectivités territoriales ou les hôpitaux
– Les cabinets de conseil en ressources humaines
– Les sociétés de services en gestion de personnel
– Les associations ou les organismes à but non lucratif

Programme Assistant Ressources Humaines

MODULE 1

Assurer la gestion administrative du personnel

MODULE 2

Assurer la gestion des variables et paramètres de paie

MODULE 3

Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines

MODULE 4

Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières

Appréhender le cadre légal et la veille juridique en matière de gestion des emplois et carrières (Code du travail, convention collective, les sources d’informations QVT, santé, sécurité au travail, GPEC…)
Contribuer à définir et à mettre en place des outils permettant le suivi des carrières
Assurer la gestion et le suivi des entretiens professionnels et d'évaluation

MODULE 5

Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel

Définir le besoin en recrutement
Les dispositions légales liées au processus de recrutement : discrimination, égalité homme/femme, etc.
Gérer le sourcing
S'occuper du process de sélection
Gérer l'onboarding

MODULE 6

Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

Obligations légales en matière de formation professionnelle (CEP, entretien professionnel, bilan de compétences, obligation de formation générale à la sécurité)
Recueillir les demandes de formation du personnel
Renseigner les salariés sur les dispositifs de formation
Gérer le traitement administratif, la logistique et le suivi budgétaire des formations

MODULES TRANSVERSAUX

MODULE 1

Développer son employabilité

Droits et devoirs
Posture professionnelle
Fondamentaux des Ressources Humaines
Gestion des situations difficiles
Développer son réseau professionnel
Gérer son temps

MODULE 2

Communication orale et écrite

Communiquer de façon claire et en s’adaptant à l’interlocuteur
Connaissance des mécanismes de base de la communication interpersonnelle
Synthétiser des informations
Rédiger un compte rendu
Rédiger des écrits professionnels courants
Projet collectif en lien avec l'actualité/activité culturelle

Modalités d’évaluation des compétences

1. Contrôle continu

2. Évaluation en cours de formation

3. Examen final :

Épreuve écrite : étude de cas, mises en situation écrites (rédaction de courrier, de réponses à des demandes de salariés, rédaction d’avenants…)

Épreuve orale devant jury professionnel : questionnement sur l’épreuve écrite, temps d’échange sur le dossier professionnel et la représentation que se fait le candidat de l’emploi et des comportements professionnels à adopter

À noter :

Pas de validation partielle possible.

ZOOM SUR

Méthodes mobilisées

Présentiel (60%) / distanciel (40%)
Mises en situation
Travaux de groupe sur des projets solidaires à impact sociétal
Témoignages, retours d'expériences
Questionnaires interactifs
Ludopédagogie

Matériel à mobiliser/à disposition

Alterneo mettra à disposition de l’apprenant un chromebook à la signature du contrat d’apprentissage. Pour les formations en présentiel, une salle équipée d’un vidéo-projecteur, d’un paperboard ou d’un tableau blanc.Wifi / accès internet sera mise à disposition.

Les formations à distance sont réalisées avec un outil de visio-conférence de type Teams, Zoom ou Google Meet.
La caméra est recommandée.

Poursuite d'études

Permet d’accéder à un titre ou un diplôme de niveau 6

Le titre professionnel Assistant Relations Humaines en quelques chiffres

Taux d’obtention du titre professionnel

NC (nouvelle formation 2023)

Taux d’insertion professionnelle des sortants de l’établissement concerné à la suite des formations dispensées

NC (nouvelle formation 2023)

Taux de poursuite des études

NC (nouvelle formation 2023)

Taux de suivi de l’intégralité du parcours de formation jusqu’à la certification

NC (nouvelle formation 2023)