Assistant•e Ressources Humaines

niveau BAC+2

Titre Pro RNCP 35030

 

 

Sans titre (47)

TITRE PROFESSIONNEL

Assistant Resources humaines

L’assistant en ressources humaines est un professionnel clé pour toute entreprise soucieuse de maintenir une bonne ambiance de travail et de renforcer les relations avec ses employés. Avec ce titre professionnel, tu seras en mesure de contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel, mais aussi de participer aux opérations de gestion des emplois et carrières.

Tu seras en mesure de travailler en étroite collaboration avec les responsables des ressources humaines pour élaborer des stratégies de gestion du personnel et d’améliorer la qualité de vie au travail. En outre, tu auras la possibilité de participer à la mise en œuvre de politiques de ressources humaines pour aider à attirer et retenir les meilleurs talents.

Si tu es organisé et as une excellente capacité à communiquer, ce titre professionnel est fait pour toi !  

Durée, tarif & lieux

12 mois en alternance 4 jours en entreprise et 1 jour à l’école 

0€ à la charge de l’apprenti, tout est complètement financé par l’Etat

43 à 100% du SMIC

Lieux : Paris.

Pré-requis

• Titulaire d’une qualification de niveau 4 (niveau BAC)

• Avoir entre 18 et 29 ans révolu

Modalités d’inscriptions et délais d’accès

• 8 personnes minimum
• Réunion d’information collective
• Dossier de candidature
• Test de positionnement
• Entretien de motivation (peut être éliminatoire)
• Atelier de recherche d’entreprise  avec validation du CV et de la lettre de motivation
• Signature de contrat d’apprentissage
• Début des inscriptions 3 mois  avant le début de la formation  visée

Contact

Par téléphone :
01 86 90 20 56

ou

Candidater

ZOOM SUR

Objectifs de la formation

Obtenir la certification Titre professionnel d’assistant ressources humaines (ARH) , délivré par le ministère du Travail, (JO 27/08/13), Niveau 5 (anciennement niveau III éq. Bac + 2)
La certification est organisée en  blocs de compétences.

Bloc 1 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines

  • Assurer la gestion administrative du personnel
  • Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
  • Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines

Bloc 2 : Contribuer au développement des ressources humaines

  • Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
  • Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
  • Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

Débouchés

  • Assistant ressources humaines
  • Assistant formation
  • Assistant recrutement
  • Assistant RH et paie
  • Gestionnaire des emplois et carrières
  • Chargé des ressources humaines

POUR TOUS

Accessibilité

Alterneo s’est dotée d’une capacité à étudier au cas par cas les besoins spécifiques des candidats qui voudront postuler à une formation afin de mobiliser les moyens nécessaires pour compenser les conséquences d’un handicap. Si vous avez des besoins spécifiques, contactez-nous au plus tard 1 mois avant la date de rentrée de la formation souhaitée.
Contact : 
Coralie Moncheaux – 01 86 90 20 56

Programme ARH

MODULE 1

Assurer la gestion administrative du personnel

  • Analyser les relations de travail
  • Assurer la gestion des informations liées aux relations de travail
  • Droit du travail (différents types de contrats, clauses spécifiques au contrat, rédiger un avenant, les contentieux, ruptures de contrats,…)

MODULE 2

Assurer la gestion des variables et paramètres de paie

  • Collecter les éléments nécessaires au traitement de la paie
  • Collecter les informations liées aux absences

MODULE 3

Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines

  • Communiquer, informer et gérer les relations sociales
  • Collecter et sélectionner les données nécessaires en vue d'élaborer des tableaux de bord

MODULE 4

Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières

  • Appréhender le cadre légal et la veille juridique en matière de gestion des emplois et carrières (Code du travail, convention collective, les sources d’informations QVT, santé, sécurité au travail, GPEC…)
  • Contribuer à définir et à mettre en place des outils permettant le suivi des carrières
  • Assurer la gestion et le suivi des entretiens professionnels et d'évaluation

MODULE 5

Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel

  • Définir le besoin en recrutement
  • Les dispositions légales liées au processus de recrutement : discrimination, égalité homme/femme, etc.
  • Gérer le sourcing
  • S'occuper du process de sélection
  • Gérer l'onboarding

MODULE 6

Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

  • Obligations légales en matière de formation professionnelle (CEP, entretien professionnel, bilan de compétences, obligation de formation générale à la sécurité)
  • Recueillir les demandes de formation du personnel
  • Renseigner les salariés sur les dispositifs de formation
  • Gérer le traitement administratif, la logistique et le suivi budgétaire des formations

MODULES  TRANSVERSAUX

MODULE 1

Développer son employabilité

  • Droits et devoirs
  • Posture professionnelle​
  • Fondamentaux des Ressources Humaines
  • Gestion des situations difficiles
  • Développer son réseau professionnel
  • Gérer son temps

MODULE 2

Communication orale et écrite

  • Communiquer de façon claire et en s’adaptant à l’interlocuteur
  • Connaissance des mécanismes de base de la communication interpersonnelle
  • Synthétiser des informations
  • Rédiger un compte rendu
  • Rédiger des écrits professionnels courants​
  • Projet collectif en lien avec l'actualité/activité culturelle​

Modalité d’évaluation des compétences

1

• Contrôle continu et évaluations en cours de formations

2

• Examen final :

Épreuve écrite : 

  • Étude de cas, mises en situation écrites (rédaction de courrier, de réponses à des demandes de salariés, rédaction d’avenants…)

Épreuve orale devant jury professionnel : 

>Phase 1 : questionnement sur l’épreuve écrite – durée 30 mn 

>Phase 2 : temps d’échange sur le dossier professionnel et la représentation que se fait le candidat de l’emploi et des comportements professionnels à adopter

 

À noter : 

Pas de validation partielle possible. 

ZOOM SUR

Méthodes mobilisées

  • Présentiel / distanciel
  • Mises en situation
  • Travaux de groupe sur des projets solidaires à impact sociétal
  • Témoignages, retours d'expériences
  • Questionnaires interactifs
  • Ludopédagogie

Matériel à mobiliser/à disposition

Alterneo mettra à disposition de l’apprenant un chromebook à la signature du contrat d’apprentissage. Pour les formations en présentiel, une salle équipée d’un vidéo-projecteur, d’un paperboard ou d’un tableau blanc.Wifi / accès internet sera mise à disposition. 

Les formations à distance sont réalisées avec un outil de visio-conférence de type Teams, Zoom ou Google Meet.
La caméra est recommandée.

Poursuite d'études

  • Permet d'accéder à un titre ou un diplôme de niveau 6

Permet d’accéder à un titre ou un diplôme de niveau 6

Le titre professionnel Assistant Relations Humaines en quelques chiffres

Taux d’obtention du titre professionnel

NC (nouvelle formation)

Taux d’insertion professionnelle des sortants de l’établissement concerné à la suite des formations dispensées

NC (nouvelle formation)

Taux de poursuite des études

NC (nouvelle formation)

Taux de suivi de l’intégralité du parcours de formation jusqu’à la certification

NC (nouvelle formation)