L’assistant en ressources humaines est un professionnel clé pour toute entreprise soucieuse de maintenir une bonne ambiance de travail et de renforcer les relations avec ses employés. Avec ce titre professionnel, tu seras en mesure de contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel, mais aussi de participer aux opérations de gestion des emplois et carrières.
Tu seras en mesure de travailler en étroite collaboration avec les responsables des ressources humaines pour élaborer des stratégies de gestion du personnel et d’améliorer la qualité de vie au travail. En outre, tu auras la possibilité de participer à la mise en œuvre de politiques de ressources humaines pour aider à attirer et retenir les meilleurs talents.
Si tu es organisé et as une excellente capacité à communiquer, ce titre professionnel est fait pour toi !
Durée, tarif & lieux
12 mois en alternance 4 jours en entreprise et 1 jour à l’école
0€ à la charge de l’apprenti, tout est complètement financé par l’Etat
• Titulaire d’une qualification de niveau 4 (niveau BAC)
• Avoir entre 18 et 29 ans révolu
Modalités d’inscriptions et délais d’accès
• 8 personnes minimum • Réunion d’information collective • Dossier de candidature • Test de positionnement • Entretien de motivation (peut être éliminatoire) • Atelier de recherche d’entreprise avec validation du CV et de la lettre de motivation • Signature de contrat d’apprentissage • Début des inscriptions 3 mois avant le début de la formation visée
Obtenir la certification Titre professionnel d’assistant ressources humaines (ARH) , délivré par le ministère du Travail, (JO 27/08/13), Niveau 5 (anciennement niveau III éq. Bac + 2) La certification est organisée en blocs de compétences.
Bloc 1 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
Assurer la gestion administrative du personnel
Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
Bloc 2 : Contribuer au développement des ressources humaines
Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
Débouchés
Assistant ressources humaines
Assistant formation
Assistant recrutement
Assistant RH et paie
Gestionnaire des emplois et carrières
Chargé des ressources humaines
POUR TOUS
Accessibilité
Alterneo s’est dotée d’une capacité à étudier au cas par cas les besoins spécifiques des candidats qui voudront postuler à une formation afin de mobiliser les moyens nécessaires pour compenser les conséquences d’un handicap. Si vous avez des besoins spécifiques, contactez-nous au plus tard 1 mois avant la date de rentrée de la formation souhaitée. Contact : Coralie Moncheaux – 01 86 90 20 56
Programme ARH
MODULE 1
Assurer la gestion administrative du personnel
Analyser les relations de travail
Assurer la gestion des informations liées aux relations de travail
Droit du travail (différents types de contrats, clauses spécifiques au contrat, rédiger un avenant, les contentieux, ruptures de contrats,…)
MODULE 2
Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
Collecter les éléments nécessaires au traitement de la paie
Collecter les informations liées aux absences
MODULE 3
Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
Communiquer, informer et gérer les relations sociales
Collecter et sélectionner les données nécessaires en vue d'élaborer des tableaux de bord
MODULE 4
Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
Appréhender le cadre légal et la veille juridique en matière de gestion des emplois et carrières (Code du travail, convention collective, les sources d’informations QVT, santé, sécurité au travail, GPEC…)
Contribuer à définir et à mettre en place des outils permettant le suivi des carrières
Assurer la gestion et le suivi des entretiens professionnels et d'évaluation
MODULE 5
Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
Définir le besoin en recrutement
Les dispositions légales liées au processus de recrutement : discrimination, égalité homme/femme, etc.
Gérer le sourcing
S'occuper du process de sélection
Gérer l'onboarding
MODULE 6
Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
Obligations légales en matière de formation professionnelle (CEP, entretien professionnel, bilan de compétences, obligation de formation générale à la sécurité)
Recueillir les demandes de formation du personnel
Renseigner les salariés sur les dispositifs de formation
Gérer le traitement administratif, la logistique et le suivi budgétaire des formations
MODULES TRANSVERSAUX
MODULE 1
Développer son employabilité
Droits et devoirs
Posture professionnelle
Fondamentaux des Ressources Humaines
Gestion des situations difficiles
Développer son réseau professionnel
Gérer son temps
MODULE 2
Communication orale et écrite
Communiquer de façon claire et en s’adaptant à l’interlocuteur
Connaissance des mécanismes de base de la communication interpersonnelle
Synthétiser des informations
Rédiger un compte rendu
Rédiger des écrits professionnels courants
Projet collectif en lien avec l'actualité/activité culturelle
Modalité d’évaluation des compétences
1
• Contrôle continu et évaluations en cours de formations
2
• Examen final :
Épreuve écrite :
Étude de cas, mises en situation écrites (rédaction de courrier, de réponses à des demandes de salariés, rédaction d’avenants…)
>Phase 2 : temps d’échange sur le dossier professionnel et la représentation que se fait le candidat de l’emploi et des comportements professionnels à adopter
À noter :
Pas de validation partielle possible.
ZOOM SUR
Méthodes mobilisées
Présentiel / distanciel
Mises en situation
Travaux de groupe sur des projets solidaires à impact sociétal
Témoignages, retours d'expériences
Questionnaires interactifs
Ludopédagogie
Matériel à mobiliser/à disposition
Alterneo mettra à disposition de l’apprenant un chromebook à la signature du contrat d’apprentissage. Pour les formations en présentiel, une salle équipée d’un vidéo-projecteur, d’un paperboard ou d’un tableau blanc.Wifi / accès internet sera mise à disposition.
Les formations à distance sont réalisées avec un outil de visio-conférence de type Teams, Zoom ou Google Meet. La caméra est recommandée.
Poursuite d'études
Permet d'accéder à un titre ou un diplôme de niveau 6
Permet d’accéder à un titre ou un diplôme de niveau 6
Le titre professionnel Assistant Relations Humaines en quelques chiffres
Taux d’obtention du titre professionnel
NC (nouvelle formation)
Taux d’insertion professionnelle des sortants de l’établissement concerné à la suite des formations dispensées
NC (nouvelle formation)
Taux de poursuite des études
NC (nouvelle formation)
Taux de suivi de l’intégralité du parcours de formation jusqu’à la certification