Candidater
Candidater

Titre professionnel
Assistant Ressources Humaines

RNCP 413666

Titre professionnel

Titre professionnel assistant ressources humaines (ARH)

Tu possèdes de solides compétences relationnelles et une réelle volonté à te former dans le domaine des ressources humaines ? Alors le titre professionnel assistant ressources humaines peut certainement répondre à tes aspirations professionnelles ! Alterneo t’éclaire sur cette formation qui te permettra d’acquérir les connaissances et compétences nécessaires pour évoluer dans ce secteur en plein essor.

Le référentiel du titre professionnel ARH s’oriente autour des apprentissages suivants :

Bloc 1 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines

  • Assurer la gestion administrative du personnel
  • Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
  • Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines

Bloc 2 : Contribuer au développement des ressources humaines

  • Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
  • Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
  • Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel.

Vous êtes intéressés par nos formations ? Candidatez pour la Rentrée 2025

Candidater

Durée, tarif & lieux

  • 13 mois en alternance, 4 jours en entreprise et 1 jour à l’école 
  • 0€ à la charge de l’apprenti, tout est complètement financé par l’Etat
  • 27% à 100% du SMIC
  • Lieux : Paris

Pré-requis

  • Titulaire d’une qualification de niveau 4 (niveau BAC)
  • Avoir entre 16 et 29 ans révolus
  • Tout âge pour les personnes en situation de handicap

Modalités d’inscriptions et délais d’accès

• 8 personnes minimum
• Réunion d’information collective
• Dossier de candidature
• Entretien de motivation 
• Atelier de recherche d’entreprise  avec validation du CV et de la lettre de motivation
• Signature de contrat d’apprentissage

• Début des inscriptions 3 mois  avant le début de la formation  visée

Contact

Par téléphone :
01 86 90 20 56

Candidater

Objectifs de la formation

Développer les compétences nécessaires à l’exercice du métier d’assistant(e) de ressources humaines soit :

  • Analyser les relations de travail en identifiant les obligations légales et les droits des employeurs et des salariés
  • Collecter et vérifier les éléments variables de paie afin d’assurer un traitement conforme aux obligations légales et aux accords d’entreprise.
  • Élaborer des tableaux de bord RH en sélectionnant les indicateurs pertinents pour le suivi des effectifs, des absences et des performances.
  • Mettre en œuvre des outils de suivi des carrières en intégrant les obligations légales et les principes de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
  • Piloter le processus de recrutement en identifiant les besoins, en sélectionnant les candidats et en organisant leur intégration.
  • Concevoir un plan de formation en identifiant les besoins des salariés et en assurant le suivi administratif et budgétaire des actions de formation

Débouchés

  • Assistant ressources humaines
  • Assistant formation
  • Assistant recrutement
  • Assistant RH et paie
  • Gestionnaire des emplois et carrières
  • Chargé des ressources humaines

Programme

MODULE 1

Assurer la gestion administrative du personnel

  • Analyser les relations de travail
  • Assurer la gestion des informations liées aux relations de travail
  • Droit du travail (différents types de contrats, clauses spécifiques au contrat, rédiger un avenant, les contentieux, ruptures de contrats,…)

MODULE 2

Assurer la gestion des variables et paramètres de paie

  • Collecter les éléments nécessaires au traitement de la paie
  • Collecter les informations liées aux absences

MODULE 3

Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines

  • Communiquer, informer et gérer les relations sociales
  • Collecter et sélectionner les données nécessaires en vue d'élaborer des tableaux de bord

MODULE 4

Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières

  • Appréhender le cadre légal et la veille juridique en matière de gestion des emplois et carrières (Code du travail, convention collective, les sources d’informations QVT, santé, sécurité au travail, GPEC…)
  • Contribuer à définir et à mettre en place des outils permettant le suivi des carrières
  • Assurer la gestion et le suivi des entretiens professionnels et d'évaluation

MODULE 5

Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel

  • Définir le besoin en recrutement
  • Les dispositions légales liées au processus de recrutement : discrimination, égalité homme/femme, etc.
  • Gérer le sourcing
  • S'occuper du process de sélection
  • Gérer l'onboarding

MODULE 6

Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

  • Obligations légales en matière de formation professionnelle (CEP, entretien professionnel, bilan de compétences, obligation de formation générale à la sécurité)
  • Recueillir les demandes de formation du personnel
  • Renseigner les salariés sur les dispositifs de formation
  • Gérer le traitement administratif, la logistique et le suivi budgétaire des formations

MODULE 7

Développer son employabilité​

  • Droits et devoirs
  • Posture professionnelle​
  • Fondamentaux des Ressources Humaines
  • Gestion des situations difficiles
  • Développer son réseau professionnel
  • Gérer son temps

MODULE 8

Communication orale et écrite

  • Communiquer de façon claire et en s’adaptant à l’interlocuteur
  • Connaissance des mécanismes de base de la communication interpersonnelle
  • Synthétiser des informations
  • Rédiger un compte rendu
  • Rédiger des écrits professionnels courants​
  • Projet collectif en lien avec l'actualité/activité culturelle​

MODULE 9

Développer son employabilité​

  • Droits et devoirs
  • Posture professionnelle​
  • Fondamentaux des Ressources Humaines
  • Gestion des situations difficiles
  • Développer son réseau professionnel
  • Gérer son temps

Méthodes mobilisées

  • Présentiel (60%) / distanciel (40% - en visio et en E-learning)
  • Mises en situation professionnelle, jeux de rôles
  • Ateliers et projets sur l'IA générative
  • Témoignages et retours d'expériences
  • Questionnaires interactifs
  • Ludopédagogie

Accessibilité

Nous sommes soucieux de mobiliser tous les moyens nécessaires pour compenser les conséquences d’un éventuel handicap. Chez Alterneo, nous étudierons au cas par cas les besoins spécifiques des candidats souhaitant postuler à une de nos formations. Si tu as des besoins spécifiques, contacte-nous au plus tard 1 mois avant ta date de rentrée en formation.

Contact : 
Bahia AIT OUAKLI – 07 88 76 91 91

Matériel à mobiliser / à disposition

Alterneo mettra à disposition de l’apprenant un chromebook à la signature du contrat d’apprentissage. Pour les formations en présentiel, une salle équipée d’un vidéo-projecteur, d’un paperboard ou d’un tableau blanc.Wifi / accès internet sera mise à disposition. 

Les formations à distance sont réalisées avec un outil de visio-conférence de type Teams, Zoom ou Google Meet. La caméra est recommandée

Modalités d’évaluation des compétences

  1. Contrôle continu
  2. Évaluation en cours de formation 
  3. Examen final :

 

> Épreuve écrite : Étude de cas, mises en situation écrite (rédaction de courrier, de réponses à des demandes de salariés, rédaction d’avenants…)

> Épreuve orale devant un jury professionnel 

  • Phase 1 : questionnement sur l’épreuve écrite
  • Phase 2 : temps d’échange sur le dossier professionnel et la représentation que se fait le candidat de l’emploi et des comportements professionnels à adopter

À noter : Pas de validation partielle possible. Vous avez des questions sur les sessions d’examen ? Contactez-nous !

Poursuite d'études

Permet d’accéder à un titre ou un diplôme de niveau 6

0 %

Taux d’obtention du titre professionnel

Taux d’insertion professionnelle des sortants de l’établissement concerné à la suite des formations dispensées

A venir

Taux de poursuite des études

A venir

Taux de rupture net de contrat

25%