Titre professionnel
Assistant Ressources Humaines
RNCP 35030
Titre professionnel
Titre professionnel assistant ressources humaines (ARH)
Tu possèdes de solides compétences relationnelles et une réelle volonté à te former dans le domaine des ressources humaines ? Alors le titre professionnel assistant ressources humaines peut certainement répondre à tes aspirations professionnelles ! Alterneo t’éclaire sur cette formation qui te permettra d’acquérir les connaissances et compétences nécessaires pour évoluer dans ce secteur en plein essor.
Le référentiel du titre professionnel ARH s’oriente autour des apprentissages suivants :
Bloc 1 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
- Assurer la gestion administrative du personnel
- Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
- Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
Bloc 2 : Contribuer au développement des ressources humaines
- Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
- Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
- Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel.
Vous êtes intéressés par nos formations ? Candidatez pour la Rentrée 2025
Durée, tarif & lieux
13 mois en alternance, 4 jours en entreprise et 1 jour à l’école
0€ à la charge de l’apprenti, tout est complètement financé par l’Etat
27% à 100% du SMIC
Lieux : Paris
Pré-requis
- Titulaire d’une qualification de niveau 4 (niveau BAC)
- Avoir entre 16 et 29 ans révolus
- Tout âge pour les personnes en situation de handicap
Modalités d’inscriptions et délais d’accès
• 8 personnes minimum
• Réunion d’information collective
• Dossier de candidature
• Entretien de motivation
• Atelier de recherche d’entreprise avec validation du CV et de la lettre de motivation
• Signature de contrat d’apprentissage
• Début des inscriptions 3 mois avant le début de la formation visée
Objectifs de la formation
Développer les compétences nécessaires à l’exercice du métier d’assistant(e) de ressources humaines soit :
- Gérer l'administratif lié au personnel
- Analyser les indicateurs RH
- Gérer le suivi des entretiens
- Rapporter les informations aux interlocuteurs concernés dans le respect du cadre légal
- Appliquer les mises à jour des outils RH (référentiels d'emploi et de compétences/fiche de poste)
- Identifier les sources de recrutements adaptés
- Gérer le traitement administratif, la logistique, le suivi budgétaire et le retour qualité des formations
Débouchés
- Assistant ressources humaines
- Assistant formation
- Assistant recrutement
- Assistant RH et paie
- Gestionnaire des emplois et carrières
- Chargé des ressources humaines
Programme
MODULE 1
Assurer la gestion administrative du personnel
- Analyser les relations de travail
- Assurer la gestion des informations liées aux relations de travail
- Droit du travail (différents types de contrats, clauses spécifiques au contrat, rédiger un avenant, les contentieux, ruptures de contrats,…)
MODULE 2
Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
- Collecter les éléments nécessaires au traitement de la paie
- Collecter les informations liées aux absences
MODULE 3
Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
- Communiquer, informer et gérer les relations sociales
- Collecter et sélectionner les données nécessaires en vue d'élaborer des tableaux de bord
MODULE 4
Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
- Appréhender le cadre légal et la veille juridique en matière de gestion des emplois et carrières (Code du travail, convention collective, les sources d’informations QVT, santé, sécurité au travail, GPEC…)
- Contribuer à définir et à mettre en place des outils permettant le suivi des carrières
- Assurer la gestion et le suivi des entretiens professionnels et d'évaluation
MODULE 5
Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
- Définir le besoin en recrutement
- Les dispositions légales liées au processus de recrutement : discrimination, égalité homme/femme, etc.
- Gérer le sourcing
- S'occuper du process de sélection
- Gérer l'onboarding
MODULE 6
Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
- Obligations légales en matière de formation professionnelle (CEP, entretien professionnel, bilan de compétences, obligation de formation générale à la sécurité)
- Recueillir les demandes de formation du personnel
- Renseigner les salariés sur les dispositifs de formation
- Gérer le traitement administratif, la logistique et le suivi budgétaire des formations
MODULE 7
Développer son employabilité
- Droits et devoirs
- Posture professionnelle
- Fondamentaux des Ressources Humaines
- Gestion des situations difficiles
- Développer son réseau professionnel
- Gérer son temps
MODULE 8
Communication orale et écrite
- Communiquer de façon claire et en s’adaptant à l’interlocuteur
- Connaissance des mécanismes de base de la communication interpersonnelle
- Synthétiser des informations
- Rédiger un compte rendu
- Rédiger des écrits professionnels courants
- Projet collectif en lien avec l'actualité/activité culturelle
Méthodes mobilisées
- Présentiel (60%) / distanciel (40%)
- Mises en situation
- Test de positionnement
- Travaux de groupe sur des projets solidaires à impact sociétal
- Témoignages, retours d'expériences
- Questionnaires interactifs
- Ludopédagogie
- E-learning : à distance sur la plateforme SEIRA / Formation pour priose en main de la plateforme à la rentrée
Accessibilité
Nous sommes soucieux de mobiliser tous les moyens nécessaires pour compenser les conséquences d’un éventuel handicap. Chez Alterneo, nous étudierons au cas par cas les besoins spécifiques des candidats souhaitant postuler à une de nos formations. Si tu as des besoins spécifiques, contacte-nous au plus tard 1 mois avant ta date de rentrée en formation.
Contact :
Bahia AIT OUAKLI – 01 86 90 20 56
Matériel à mobiliser / à disposition
Alterneo mettra à disposition de l’apprenant un chromebook à la signature du contrat d’apprentissage. Pour les formations en présentiel, une salle équipée d’un vidéo-projecteur, d’un paperboard ou d’un tableau blanc.Wifi / accès internet sera mise à disposition.
Les formations à distance sont réalisées avec un outil de visio-conférence de type Teams, Zoom ou Google Meet. La caméra est recommandée
Modalités d’évaluation des compétences
1. Contrôle continu
2. Évaluation en cours de formation
3. Examen final :
Épreuve écrite : étude de cas, mises en situation écrites (rédaction de courrier, de réponses à des demandes de salariés, rédaction d’avenants…)
Épreuve orale devant jury professionnel : questionnement sur l’épreuve écrite, temps d’échange sur le dossier professionnel et la représentation que se fait le candidat de l’emploi et des comportements professionnels à adopter
À noter : Pas de validation partielle possible. Vous avez des questions sur les sessions d’examen ? Contactez-nous !
Poursuite d'études
Permet d’accéder à un titre ou un diplôme de niveau 6
Taux d’obtention du titre professionnel
Taux d’insertion professionnelle des sortants de l’établissement concerné à la suite des formations dispensées
A venir
Taux de poursuite des études
A venir
