Tu arrives à la fin de ton alternance et tu aimerais décrocher un CDI dans l’entreprise qui t’a formé ? Tu n’es pas seul·e : beaucoup de jeunes se posent la même question. Et la bonne nouvelle, c’est que transformer une alternance en CDI, c’est possible. Mais attention, ça ne se fait pas tout seul.
Ton comportement pendant la formation, ta capacité à t’impliquer dans l’équipe et ton sens de l’initiative peuvent faire toute la différence. Et surtout, il faut savoir quand et comment en parler à ton employeur.
Dans cet article, nous te donnons des conseils concrets et faciles à appliquer pour te démarquer, anticiper les bonnes étapes, et mettre toutes les chances de ton côté pour que ton alternance débouche sur une embauche après apprentissage.
Pourquoi les entreprises embauchent leurs alternants
Quand une entreprise forme un·e alternant·e, elle investit du temps et de l’énergie pour t’intégrer, te former et t’aider à progresser. Ce n’est pas anodin. En fin de contrat, beaucoup d’employeurs préfèrent garder un profil qu’ils connaissent déjà plutôt que de repartir de zéro avec un nouveau recrutement.
En tant qu’alternant·e, tu as déjà :
- Pris tes marques dans l’équipe,
- Compris les outils, les process, les attentes,
- Et montré ta capacité à apprendre rapidement.
Bref, tu es opérationnel·le. C’est une vraie force pour l’entreprise, qui peut ainsi gagner du temps et limiter les risques liés à une nouvelle embauche. C’est ce qui fait de l’alternance une voie privilégiée vers le CDI.
Pendant ton alternance : adopte la bonne attitude
Un CDI, ça se prépare bien avant la fin de ton contrat. Chaque jour compte pour montrer que tu as ta place dans l’équipe. L’objectif ? Prouver que tu es déjà un·e salarié·e à part entière.
Voici ce que tu peux mettre en place dès maintenant :
- Sois pro, même si tu es encore en formation : arrive à l’heure, respecte les délais, fais preuve de rigueur.
- Implique-toi à fond : pose des questions, propose ton aide, montre que tu as envie d’apprendre.
- Anticipe les besoins de ton tuteur ou de ton équipe. Repère les tâches que tu pourrais prendre en main sans qu’on te le demande.
- Demande des retours réguliers pour savoir où tu en es, ce que tu peux améliorer, et montrer que tu es ouvert·e à progresser.
C’est cette posture professionnelle, visible au quotidien, qui peut convaincre ton employeur que tu es prêt·e à passer à l’étape suivante.
Prépare-toi à en parler avec ton employeur
Tu veux un CDI ? Il faut oser aborder le sujet clairement et au bon moment. Beaucoup d’alternants attendent trop ou n’osent pas poser la question. Pourtant, une discussion franche peut faire toute la différence.
Voici quelques conseils pour bien t’y prendre :
- Choisis le bon timing : l’idéal, c’est d’en parler deux à trois mois avant la fin de ton contrat, lors d’un point régulier ou d’un entretien.
- Sois direct·e mais respectueux·se : tu peux dire par exemple « J’aimerais beaucoup continuer ici. Est-ce qu’une embauche en CDI serait envisageable ? »
- Prépare tes arguments : explique ce que tu as appris, ce que tu as apporté, et comment tu vois ton avenir dans l’entreprise.
- Montre que tu es motivé·e pour rester et que tu veux continuer à progresser.
Ce n’est pas un entretien d’embauche formel, mais c’est une vraie opportunité de marquer des points. Et si ton entreprise prévoit des recrutements, tu veux être en haut de la liste.
Mets toutes les chances de ton côté
Tu veux transformer ton alternance en CDI ? Alors ne laisse pas le hasard décider pour toi. Tu peux prendre les devants pour montrer que tu es prêt·e à franchir le cap.
Voici quelques actions simples mais efficaces :
- Mets à jour ton CV en valorisant les compétences acquises pendant ton alternance.
- Prépare une lettre de motivation courte et personnalisée si on te la demande.
- Renseigne-toi sur les besoins de ton entreprise : un nouveau projet, un poste qui se libère, une ouverture d’agence… C’est peut-être le bon moment.
- Propose-toi pour continuer certaines missions ou pour en développer de nouvelles.
- Rappelle les bénéfices pour l’entreprise : tu es déjà formé·e, tu connais le terrain, tu es autonome.
En montrant que tu te projettes dans l’équipe, tu envoies un message fort : tu es une vraie ressource sur laquelle l’entreprise peut compter.
Et si l’entreprise ne peut pas t’embaucher ?
Parfois, malgré tous tes efforts, l’entreprise n’a pas la possibilité de te proposer un CDI. Ce n’est pas forcément un échec. Ton alternance reste une expérience précieuse, qui peut t’ouvrir d’autres portes.
Voici comment rebondir intelligemment :
- Demande une lettre de recommandation à ton tuteur ou ton manager. Ce témoignage peut peser lourd dans tes futures candidatures.
- Reste en contact avec l’équipe. Un poste peut se libérer dans quelques mois.
- Valorise ton alternance sur ton CV et dans tes entretiens : explique ce que tu as fait, ce que tu as appris, et comment tu t’es impliqué·e.
Ton alternance t’a permis de gagner en compétences, en maturité et en confiance. Tu es maintenant mieux armé·e pour décrocher un CDI ailleurs, dans une entreprise qui recherche un profil comme le tien.
Rompre son alternance pour un CDI : est-ce possible ?
Tu reçois une proposition de CDI dans une autre entreprise, alors que ton contrat d’alternance n’est pas terminé ? C’est une situation fréquente, surtout dans les secteurs qui recrutent.
Mais il arrive aussi que l’entreprise dans laquelle tu fais ton alternance te propose un CDI avant la fin de ton contrat. Cela peut être une vraie marque de confiance : elle veut te garder, sécuriser ton poste ou répondre à un besoin urgent. Là encore, c’est possible, mais il faut bien comprendre ce que ça implique.
Dans les deux cas, oui, tu peux rompre un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation pour un CDI. Mais certaines règles doivent être respectées :
- La rupture doit se faire à ton initiative, et être motivée par une embauche en CDI.
- Tu dois prévenir ton employeur par écrit, en respectant un préavis si possible.
- L’entreprise devra établir un solde de tout compte, comme pour tout départ.
Avant de prendre ta décision, pose-toi les bonnes questions :
- Est-ce que le CDI proposé correspond vraiment à ce que je cherche ?
- Ai-je validé assez de compétences pendant mon alternance ?
- Suis-je prêt·e à quitter la formation en cours de route ? Et quels impacts si je ne valide pas mon diplôme ?
Ce choix peut être stratégique, mais demande réflexion. N’hésite pas à en parler avec un·e conseiller·ère Alterneo pour y voir plus clair.
Conclusion : Construis ton avenir avec stratégie
Ton alternance, c’est bien plus qu’une simple formation : c’est une vraie porte d’entrée dans le monde du travail. Si tu fais preuve de sérieux, que tu t’impliques dans ton entreprise et que tu oses parler de ton avenir, tu peux transformer cette expérience en CDI.
Et même si l’embauche après apprentissage ne se concrétise pas tout de suite, tu repars avec des compétences solides, de la confiance en toi, un réseau professionnel et une vraie valeur ajoutée à faire valoir dans d’autres entreprises.
Chez Alterneo, on t’accompagne à chaque étape : coaching individuel, ateliers de recherche d’emploi, job dating avec nos entreprises partenaires… Tu n’es pas seul·e pour construire ton avenir.
Envie de maximiser tes chances de décrocher un CDI ? Dépose ta candidature dès maintenant.
