Bachelor européen Gestionnaire des ressources humaines
Certification professionnelle de "Chargé de développement des ressources humaines" RNCP 38438 - Niveau 6
(Certification enregistrée par décision
du 21 décembre 2023)
BACHELOR
Bachelor européen Gestionnaire des ressources humaines
Le gestionnaire des ressources humaines contribue à la définition de la stratégie RH de l’entreprise, au développement et à la gestion des ressources humaines de son groupe de protection sociale. Il occupe un poste polyvalent assurant plusieurs rôles au sein de l’entreprise.
En premier lieu, il joue un rôle stratégique en coordonnant une équipe opérationnelle chargée de différents aspects techniques tels que la gestion des paies, des congés ou encore des formations. De plus, endossant un rôle de référent, il assume la responsabilité de la gestion du personnel, totale ou partagée, en fonction de la taille de l’entreprise. Parallèlement, il veille au respect des obligations légales. Enfin, ce professionnel est fortement impliqué dans le développement des compétences des salariés dans le cadre de la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels). À cette fin, il encourage la diversité dans le recrutement ainsi que le développement des compétences des salariés par l’évaluation, la formation et l’évolution de carrière.
- Gérer l’administration du personnel et la fonction RH
- Gérer l’environnement professionnel et les relations sociales
- Mettre en œuvre la politique de recrutement
- Mettre en œuvre la politique de développement des compétences
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Durée, tarif & lieux
12 mois en alternance
3 jours en entreprise et 2 jours à l’école
0€ à la charge de l’apprenti, tout est complètement financé par l’Etat
27% à 100% du SMIC
Lieu : Paris
Pré-requis
• Titulaire d’une qualification de niveau 5 ou équivalent dans le domaine des ressources humaines, du droit, de la gestion ou du management.
ou aux candidats titulaires d’un titre ou diplôme de niveau 4 et attestant d’une expérience professionnelle, en continu ou en discontinu, dans un emploi en lien avec les ressources humaines, le droit, la gestion ou le management (VAP).
• Avoir entre 16 et 29 ans révolus
• Tout âge pour les personnes en situation de handicap
Modalités d’inscriptions et délais d’accès
• 8 personnes minimum
• Réunion d’information collective
• Dossier de candidature
• Entretien de motivation
• Atelier de recherche d’entreprise avec validation du CV et de la lettre de motivation
• Signature de contrat d’apprentissage
• Début des inscriptions 10 mois avant le début de la formation visée
Objectifs de la formation
Développer les compétences nécessaires à l’obtention du bachelor europeen gestionaire des ressources humaines :
- Construire la stratégie RH
- Gérer l’administration du personnel et de la fonction RH
- Appliquer la réglementation sociale et juridique en vigueur
- Utiliser les techniques de gestion de la paie au sein d’une entreprise
- Gérer un projet RH
- Appliquer les techniques de recrutement et de formation de l’entreprise
- Identifier les besoins en compétences et en formation des salariés
- Concevoir les dispositifs, les processus et les outils du développement des compétences et de la GRH
- Employer les dispositifs, les processus et les outils du développement des compétences et de la GRH
- Concevoir un plan de développement des compétences
- Gérer l’environnement professionnel et les relations sociales en lien avec les politiques RSE et développement durable de l’entreprise
- Évaluer la performance RH et veiller à la conformité des procédures RH internes
- Développer les principes de diversité, d’inclusion et de prise en compte du handicap
Débouchés
- Responsable du développement des ressources humaines
- Gestionnaire RH
- Consultant en recrutement
- Chargé de recrutement
- Chargé de missions RH
- Chargé de développement des ressources humaines
- Chargé de mission handicap
Programme
MODULE 1
Administrer les ressources humaines
- Veille juridique et gestion réglementaire
- La gestion de la paie
- Accompagner la performance RH
MODULE 2
Favoriser le bien-être au travail et le dialogue social
- Gestion de la sécurité, de la santé et du bien-être au travail
- Gestion du dialogue social et des relations collectives
MODULE 3
Contribuer au développement des collaborateurs
- Marketing RH et marque employeur
- Recrutement
- Intégration des nouveaux collaborateurs
MODULE 4
Construire une organisation apprenante
- La place de la formation dans l’entreprise
- Recueil des besoins en compétences
- Gestion et mise en œuvre du plan de développement des compétences
MODULE 5
Anglais
- L’Europe : Compréhension et utilisation d’un vocabulaire spécifique liées aux institutions politiques européennes
- Le monde du travail
- Économie générale
- Communication
- Arts, culture et patrimoine
- Sujets européens d’actualité
MODULE 6
Le projet européen : culture et démocratie pour une citoyenneté en action
- L'Europe actuelle : les organisations, le Conseil de l’Europe …
- L’Europe et le monde : frontières, enjeux de la politique commerciale…
- Culture et diversité
- Citoyenneté européenne
- Fonctionnement de l’Union européenne
- Focus sur la corruption
- Enjeux, défis et avenir de la construction européenne
MODULE 7
Le management interculturel et les ressources humaines
- Le management interculturel en Europe : Culture et diversité culturelle, communication interculturelle dans une organisation, gestion des conflits culturels
- Les ressources humaines en Europe : Travailler en Europe, Les systèmes de protection sociale en Europe, La responsabilité sociétale des entreprises (RSE)
Méthodes mobilisées
- Présentiel (60%) / distanciel (40%)
- Mises en situation
- Test de positionnement
- Travaux de groupe sur des projets solidaires à impact sociétal
- Témoignages, retours d'expériences
- Questionnaires interactifs
- Ludopédagogie
- E-learning : à distance sur la plateforme SEIRA / formation pour la prise en main de la plateforme à la rentrée
Accessibilité
Alterneo s’est dotée d’une capacité à étudier au cas par cas les besoins spécifiques des candidats qui voudront postuler à une formation afin de mobiliser les moyens nécessaires pour compenser les conséquences d’un handicap. Si vous avez des besoins spécifiques, contactez-nous au plus tard 1 mois avant la date de rentrée de la formation souhaitée.
Contact :
Bahia OUAKLI – 01 86 90 20 56
Matériel à mobiliser / à disposition
Alterneo mettra à disposition de l’apprenant un chromebook à la signature du contrat d’apprentissage. Pour les formations en présentiel, une salle équipée d’un vidéo-projecteur, d’un paperboard ou d’un tableau blanc.Wifi / accès internet sera mise à disposition.
Les formations à distance sont réalisées avec un outil de visio-conférence de type Teams, Zoom ou Google Meet. La caméra est recommandée
Modalités d’évaluation des compétences
Étude de cas pour valider l’expertise professionnelle :
Cette étude de cas se présente sous la forme de 4 dossiers portant sur
D1 – La gestion administrative du personnel et la fonction RH
D2 – La gestion de l’environnement professionnel et les relations sociales
D3 – La mise en œuvre d’une politique de recrutement
D4 – La mise en œuvre de la politique de développement des compétences
Soutenance :
Exposé théorique (de 10 à 15 min)
Discussion avec le jury (15 à 20 min)
UC B31.1 – Langue Vivante Européenne 1 (Épreuve écrite)
UC B31.2 – Langue Vivante Européenne 1 (Épreuve orale)
Evaluation Projet européen
QCM en ligne
Poursuite d'études
Les diplômes européens de la FEDE sont des diplômes privés à vocation professionnelle : les apprenants sont préparés à travailler dans le monde professionnel. Les certifications professionnelles enregistrées au RNCP favorisent l’employabilité et l’insertion professionnelle. Elles certifient les compétences, aptitudes et connaissances nécessaires à l’exercice du métier.
Taux d’obtention du titre professionnel
A venir
Taux d’insertion professionnelle des sortants de l’établissement concerné à la suite des formations dispensées
A venir
Taux de poursuite des études
A venir
