Vous cherchez quelles entreprises recrutent en alternance et par où commencer ? Le plus utile est de viser des familles d’employeurs, pas une liste figée. Le service public La bonne alternance permet justement de rechercher une entreprise selon un domaine d’activité, une localisation et un niveau d’études. Voici donc 10 types d’entreprises à cibler en priorité, avec les profils recherchés, les bons réflexes pour candidater et les points à vérifier avant de signer.

En résumé

Les entreprises qui recrutent en alternance se trouvent dans des secteurs variés, du commerce à l’informatique en passant par le BTP et le secteur public.
Cibler par famille d’employeurs est plus efficace que chercher une liste nominative.
La candidature spontanée fonctionne dans beaucoup de secteurs, surtout quand elle est courte et ciblée.
Localisation, rythme d’alternance et capacité d’encadrement sont les trois critères à vérifier en priorité.
Un débutant sans expérience a de vraies chances dans plusieurs de ces familles, à condition de personnaliser son approche.

Quelles entreprises qui recrutent en alternance viser en priorité ?

La réponse directe : beaucoup de secteurs recrutent régulièrement des alternants, des grandes enseignes aux petites structures locales. C’est aussi l’esprit de La bonne alternance, qui centralise des offres d’alternance et aide à cibler des employeurs selon le domaine d’activité, le lieu et le niveau d’études. Plutôt que de dresser une liste d’entreprises précises, il est plus utile de raisonner par familles d’employeurs. Ce n’est pas un classement officiel, c’est une façon concrète d’orienter vos candidatures.

Pour cibler efficacement, trois critères comptent vraiment :

La localisation : une entreprise proche de votre école ou de votre domicile facilite le rythme d’alternance au quotidien.
Le niveau de diplôme visé : certains secteurs recrutent dès le CAP ou le Bac, d’autres privilégient le niveau Bac+2 ou plus.
La capacité d’encadrement : une structure qui a déjà accueilli des alternants sera plus à l’aise pour vous accompagner, surtout si c’est votre première expérience.

Les 10 types d’entreprises présentés ci-dessous couvrent des secteurs variés, accessibles à des profils débutants. L’objectif : vous aider à identifier où concentrer vos efforts, comment candidater et quoi surveiller dans chaque famille d’employeurs.

Comment choisir les types d’entreprises à cibler

Étudiant qui organise ses candidatures en alternance selon la localisation, le rythme et le type de poste.

Avant de lancer vos candidatures, quatre critères concrets méritent votre attention :

Le rythme d’alternance : certaines formations imposent un rythme 3 jours entreprise / 2 jours école, d’autres alternent semaines entières. Vérifiez que l’employeur accepte votre rythme avant de postuler.
La localisation : plus l’entreprise est proche de votre école ou de votre domicile, plus le quotidien est gérable. Commencez par cibler votre bassin local.
Le niveau de diplôme visé : un poste en alternance BTS ne correspond pas aux mêmes profils qu’un poste en alternance Master. Filtrez les offres selon votre niveau réel.
La capacité d’encadrement : une structure qui a déjà accueilli des alternants sait comment les intégrer. Pour un premier contrat, c’est un avantage concret.

Par exemple, si vous préparez un BTS Commerce avec un rythme hebdomadaire, une enseigne de grande distribution proche de votre école est souvent plus adaptée qu’une PME industrielle à 40 km, même si cette dernière propose un poste intéressant sur le papier.

1. Grande distribution, commerce et vente

Les enseignes de grande distribution, les magasins spécialisés et les réseaux de vente au détail figurent parmi les employeurs les plus accessibles pour un premier contrat en alternance. Leurs besoins opérationnels sont réguliers : rotation des équipes, gestion de rayon, relation client au quotidien. Si vous souhaitez en savoir plus sur les formations disponibles, le secteur commerce offre de nombreuses pistes pour préparer ce type de poste.

Profils recherchés : BTS MCO, BTS NDRC, Bac Pro Commerce. Les postes visent souvent des candidats à l’aise avec le contact client, disponibles sur des horaires décalés et capables de s’adapter rapidement.

Comment candidater : Commencez par les points de vente proches de votre école ou de votre domicile. Une candidature déposée directement en magasin, auprès du responsable de rayon ou du directeur, fonctionne souvent mieux qu’un envoi en ligne perdu dans un portail national. Mentionnez votre rythme d’alternance dès le premier contact.

Conseil débutant : Adaptez votre CV au terrain : mettez en avant toute expérience de vente, même courte (job d’été, bénévolat avec du public, caisse associative). Un exemple concret vaut mieux qu’une liste de compétences génériques.

Point de vigilance : Les horaires peuvent inclure des week-ends et des jours fériés selon les enseignes. Vérifiez la compatibilité avec votre calendrier de formation avant de signer.

2. Services à la personne et santé-social

Les associations d’aide à domicile, EHPAD, crèches, centres de soins et établissements médico-sociaux recrutent régulièrement des alternants parce qu’ils ont des besoins de terrain permanents et des équipes souvent en tension. L’alternance leur permet de former des profils adaptés à leur fonctionnement.

Profils recherchés : aide à domicile, assistant de vie, agent d’accueil médical, coordinateur de parcours, assistant en structure petite enfance. Les formations visées vont du CAP AEPE au BTS SP3S, en passant par les titres professionnels d’assistant de vie.

Comment candidater : La candidature spontanée fonctionne bien ici. Un e-mail adressé directement à la directrice ou au responsable RH d’une structure locale a plus d’impact qu’une candidature anonyme sur une plateforme généraliste. Mentionner votre rythme d’alternance et votre disponibilité géographique facilite la réponse.

Conseil débutant : Dans ce secteur, la motivation humaine compte autant que le diplôme visé. Si vous avez accompagné un proche, fait du bénévolat ou travaillé en accueil, valorisez-le concrètement. Par exemple : « Accompagnement hebdomadaire d’un proche en situation de handicap pendant 18 mois » dit bien plus qu’ »empathie » en liste de compétences.

Point de vigilance : Les exigences relationnelles sont réelles et quotidiennes. Avant de candidater, renseignez-vous sur les conditions concrètes de la structure : taille de l’équipe, type de public accompagné, horaires.

3. Hôtellerie, restauration et tourisme

Ces secteurs recrutent régulièrement des alternants, y compris sans expérience préalable, parce que l’activité fluctue selon les saisons et les flux de clientèle. Un hôtel a besoin de renfort en été, un restaurant en période de fêtes, un office de tourisme au printemps. Cette logique de volume crée des ouvertures concrètes pour des profils motivés et disponibles.

Les postes accessibles en début de parcours couvrent l’accueil, le service en salle, la réservation ou la gestion des séjours clients. Une formation en CAP, Bac Pro ou BTS dans ces filières suffit souvent pour postuler.

Pour candidater, misez sur la proximité géographique et la réactivité. Un message court envoyé directement au responsable d’établissement, en dehors des périodes de forte activité, a plus de chances d’être lu qu’un dossier déposé sur une plateforme généraliste. Précisez votre disponibilité et votre rythme d’alternance dès le premier contact.

Conseil débutant : Soignez votre présentation, à l’écrit comme en entretien. Dans ces métiers, la première impression compte beaucoup. Un e-mail sans faute, une tenue adaptée, un sourire sincère : ce sont des signaux que les recruteurs lisent avant même de regarder votre CV.

Point de vigilance : Le rythme peut être intense, surtout en haute saison. Renseignez-vous sur les horaires réels du poste avant de signer, notamment si vous avez des contraintes de transport ou des jours de cours fixes.

4. Banque, assurance et services financiers

Les agences bancaires, les compagnies d’assurance et les cabinets de gestion de patrimoine recrutent régulièrement des alternants sur des fonctions commerciales, administratives et de relation client. Les besoins se situent aussi bien en agence (accueil, conseil, suivi portefeuille) qu’en back office (traitement des dossiers, gestion des contrats, support administratif).

Profils recherchés : BTS Banque, BTS Assurance, BTS NDRC, licences pro en gestion ou commerce. Les recruteurs apprécient les candidats rigoureux, à l’aise à l’écrit et capables de gérer des informations sensibles avec discrétion.

Comment candidater : Consultez les espaces recrutement des réseaux d’agences locales et les offres publiées sur les jobboards spécialisés. Une lettre de motivation soignée, sans faute, fait souvent la différence dans ce secteur.

Conseil débutant : Mettez en avant votre rigueur et votre sens de l’organisation dès le CV. Une expérience de caissier ou d’assistant administratif, même courte, montre que vous savez gérer des données avec soin.

Point de vigilance : La sélection est souvent plus formelle que dans d’autres secteurs. Préparez l’entretien avec soin et renseignez-vous sur les produits ou services de l’établissement avant de vous présenter.

5. Industrie, logistique, supply chain et maintenance

Les entreprises industrielles, les entrepôts logistiques et les services de maintenance recrutent régulièrement des alternants sur des postes techniques, souvent accessibles dès un niveau Bac. Les besoins portent sur la production, le contrôle qualité, la gestion des stocks et l’organisation des flux de marchandises.

Profils recherchés : BTS Maintenance industrielle, BTS Logistique, BTS Qualité, Bac Pro MSPC ou équivalent. Les recruteurs apprécient la curiosité technique, la rigueur et la capacité à respecter des consignes précises.

Comment candidater : Beaucoup de ces postes ne passent pas par les grandes plateformes. Pousser la porte d’une zone industrielle locale ou envoyer une candidature spontanée directement au service RH d’un site de production peut suffire. Un mail court, un CV clair et une disponibilité affichée font souvent la différence.

Conseil débutant : Mentionnez dans le CV toute expérience avec des outils, des machines ou un environnement réglementé, même informelle. Un stage en atelier ou une expérience de manutention montre une familiarité avec les contraintes du terrain.

Point de vigilance : Les horaires peuvent inclure des 2×8 ou des postes décalés. Vérifiez que le rythme proposé est compatible avec celui de votre école avant de candidater.

6. BTP, énergie et métiers techniques de terrain

Le bâtiment, les travaux publics et les métiers de l’énergie recrutent régulièrement des alternants pour répondre à des besoins concrets sur chantier : suivi de travaux, maintenance d’installations, gestion de la sécurité ou support technique. Ces secteurs forment souvent sur le tas, ce qui les rend accessibles même sans expérience préalable.

Profils recherchés : Bac Pro TMSEC, BTS Électrotechnique, BTS Bâtiment, BTS Maintenance des systèmes ou licences pro dans le génie civil et les énergies renouvelables. Les qualités les plus citées sont la ponctualité, le sens des responsabilités et la capacité à travailler en équipe sur le terrain.

Comment candidater : La candidature spontanée auprès d’entreprises locales fonctionne bien dans ce secteur. Un mail court envoyé directement à une PME de construction ou une société de maintenance dans votre ville peut suffire à décrocher un entretien. Les TPE et PME locales ont souvent des besoins réguliers et un encadrement plus direct que les grands groupes.

Conseil débutant : Montrez votre fiabilité dès le premier contact. Dans ces métiers, la ponctualité et le sérieux comptent autant que les compétences techniques. Si vous avez déjà aidé sur un chantier ou suivi un stage en atelier, mentionnez-le clairement dans votre CV.

Point de vigilance : Ces postes impliquent souvent des déplacements, parfois quotidiens selon les chantiers. Avant de postuler, vérifiez que vous pouvez vous organiser pour vous rendre sur les sites de travail, surtout si vous n’avez pas encore le permis.

7. Agences, cabinets et services aux professionnels

Les agences de communication, les cabinets comptables, les cabinets ressources humaines et les structures de conseil aux entreprises recrutent régulièrement des alternants pour des postes support : assistant administratif, assistant comptable, chargé de communication, assistant RH ou gestionnaire de facturation. Ces structures ont souvent besoin de renfort polyvalent sans avoir les ressources pour embaucher un salarié à temps plein, ce qui rend l’alternance particulièrement adaptée à leur fonctionnement.

Les profils les plus souvent recherchés préparent un BTS SAM, un BTS CG, un Bachelor RH ou communication, ou encore un BTS NDRC selon l’activité du cabinet. La polyvalence est un vrai atout : dans une petite agence, un alternant peut gérer à la fois des tâches administratives, de la relation client et du suivi de dossiers.

Pour candidater, une approche personnalisée fait la différence. Un message générique envoyé en masse a peu de chances de fonctionner ici. Mieux vaut rédiger un court mail qui montre que vous avez regardé ce que fait la structure, et expliquer en deux phrases pourquoi votre formation correspond à un besoin concret. Si vous préparez un BTS CG et que le cabinet gère des TPE locales, mentionnez-le directement.

Conseil débutant : Cherchez des agences ou cabinets dans votre ville ou département, même très petits. Une structure de 5 à 10 personnes peut offrir un encadrement de qualité et une vraie montée en compétences rapide. Si vous cherchez une formation en alternance adaptée à ce type de structure, les formations proposées par Alterneo couvrent plusieurs de ces filières.

Point de vigilance : Dans les petites équipes, les attentes en autonomie et en rigueur arrivent vite. Avant de signer, vérifiez qu’un référent est bien identifié pour vous encadrer au quotidien.

8. Numérique et informatique

Les entreprises du secteur numérique recrutent des alternants sur des postes techniques (développement, data, cybersécurité) et des fonctions support (assistance utilisateurs, tests, documentation). Les besoins sont souvent liés à des projets précis ou à la gestion d’un parc informatique, ce qui laisse une vraie place à un profil débutant motivé.

Profils recherchés : BTS SIO, BUT Informatique, Bachelor développement web, formations data ou cybersécurité. L’autonomie progressive est attendue : on ne demande pas d’être expert dès le premier jour, mais de montrer de la curiosité et une capacité à apprendre vite.

Comment candidater : Un portfolio simple, même avec des projets personnels ou scolaires (un petit site, un script, un exercice GitHub), vaut mieux qu’un CV sans exemple concret. Mentionner un projet réel dans le message de candidature aide à sortir du lot.

Conseil débutant : Ne vous découragez pas si vous n’avez pas encore de projet professionnel à montrer. Un exercice réalisé en cours, un tutoriel suivi jusqu’au bout ou une contribution à un projet open source, même modeste, dit quelque chose de votre façon de travailler.

Point de vigilance : Certaines entreprises organisent des tests techniques dès la phase de sélection. Préparez-vous à quelques exercices basiques (logique, lecture de code, questions sur les outils) pour éviter les mauvaises surprises.

9. Collectivités et établissements publics

Mairies, conseils départementaux, hôpitaux publics, médiathèques, offices de tourisme… Le secteur public recrute des alternants sur des missions très variées : accueil du public, gestion administrative, maintenance technique, animation ou communication. C’est une piste souvent oubliée, pourtant accessible à de nombreux profils débutants. France Travail rappelle d’ailleurs que les employeurs du secteur public non industriel et commercial peuvent recruter un alternant, et que l’alternance concerne aussi la fonction publique sur l’ensemble du territoire.

Pourquoi ce type recrute. Les collectivités ont des besoins réguliers sur des fonctions support et de terrain. L’alternance leur permet de former des agents sur des postes où la transmission des pratiques internes compte beaucoup.

Profils recherchés. Formations en gestion, administration, accueil, métiers techniques (électricité, bâtiment, espaces verts) ou médico-social. Un poste d’assistant administratif dans une mairie ou d’agent technique dans un lycée public peut convenir dès un niveau Bac.

Comment candidater. Les offres sont publiées sur les sites officiels des collectivités et sur les plateformes d’emploi public. Anticiper le calendrier est essentiel : certains postes se décident plusieurs mois à l’avance, bien avant la rentrée.

Conseil débutant. Surveillez régulièrement les pages « Emploi » ou « Recrutement » des sites de votre commune ou département. Une candidature spontanée envoyée au bon service peut fonctionner, surtout dans les petites structures.

Point de vigilance. Les délais de réponse sont souvent plus longs que dans le privé. Relancer poliment après deux à trois semaines est tout à fait acceptable.

10. PME, TPE et entreprises locales

Candidat qui se présente dans une petite entreprise locale pour une alternance.

Les petites et moyennes entreprises recrutent souvent des alternants, parfois sans publier d’offre. Elles cherchent avant tout quelqu’un de polyvalent, disponible et motivé, plutôt qu’un profil très spécialisé. Pour un candidat débutant, c’est un terrain particulièrement accessible. C’est aussi l’idée qui ressort de France Travail : beaucoup d’employeurs recrutent sans déposer d’offre, ce qui rend les candidatures directes utiles.

Pourquoi ce type recrute. Une PME ou une TPE n’a pas toujours les moyens d’embaucher un salarié à temps plein. L’alternance leur permet de former quelqu’un à leurs méthodes tout en bénéficiant d’un coût salarial réduit. En contrepartie, l’alternant occupe souvent plusieurs rôles à la fois : un assistant commercial peut aussi gérer les réseaux sociaux ou aider à la facturation.

Profils recherchés. Vente, accueil, gestion administrative, comptabilité, communication, logistique, métiers techniques. Un alternant en BTS NDRC dans une boutique de sport locale, ou un CAP cuisine dans un restaurant de quartier : les niveaux Bac à Bac+2 sont bien représentés dans ces structures.

Comment candidater. La candidature spontanée est souvent la voie la plus efficace. Repérez les commerces, artisans ou petites entreprises proches de chez vous ou de votre école, et envoyez un message court, personnalisé, avec votre CV. Précisez votre formation, votre rythme d’alternance et la date de début souhaitée. Si vous souhaitez être accompagné dans cette démarche, Alterneo peut vous aider à structurer votre projet.

Conseil débutant. Si vous n’obtenez pas de réponse sous deux semaines, relancez par e-mail ou par téléphone, poliment et brièvement. Une relance bien formulée montre votre sérieux sans paraître insistant.

Point de vigilance. L’encadrement peut être variable : certaines TPE n’ont jamais accueilli d’alternant et ne savent pas toujours comment organiser le suivi. Avant de signer, vérifiez qu’un référent est bien identifié dans l’entreprise pour vous accompagner au quotidien.

FAQ

Faut-il viser seulement les grandes entreprises pour trouver une alternance ?

Non. Les PME, TPE et collectivités locales recrutent aussi des alternants, souvent sans publier d’offre. Une candidature spontanée bien ciblée dans une petite structure peut être plus efficace qu’un dossier envoyé à un grand groupe.

Quels secteurs sont accessibles quand on débute sans expérience ?

La grande distribution, le commerce, les services à la personne, l’hôtellerie et le BTP recrutent régulièrement des profils débutants. Ces secteurs forment souvent sur le terrain et n’exigent pas d’expérience préalable.

Comment candidater si aucune offre n’est publiée ?

La candidature spontanée fonctionne bien dans beaucoup de secteurs. Un message court, personnalisé, avec votre CV et votre rythme d’alternance précisé suffit souvent à déclencher un entretien, surtout dans les PME et les structures locales.

Quelle différence entre une entreprise privée, une collectivité et une association pour l’alternance ?

Les délais et les processus varient. Les collectivités publient leurs offres sur des plateformes dédiées et décident souvent plusieurs mois à l’avance. Les associations recrutent sur des profils humains et de terrain. Les entreprises privées ont des processus plus rapides et variés selon leur taille.

Ces 10 familles d’employeurs couvrent une grande partie des entreprises qui recrutent en alternance. Commencez par deux ou trois types qui correspondent à votre formation, ciblez localement et personnalisez chaque candidature.