La candidature spontanée ? Une méthode efficace, mais pourtant détestée par les candidats. Pourquoi attendre que l’emploi de tes rêves soit en ligne ? Prends les devants en proposant directement ta candidature. Ton initiative te démarquera des autres candidats.
Elle est souvent négligée par les étudiants alors qu’elle a de nombreux atouts pour séduire les entreprises. Quels sont-ils ? Comment la rédiger ? À qui l’envoyer ? On t’explique tout pour t’aider à rédiger une superbe candidature spontanée !
Pourquoi la candidature spontanée est intéressante dans ta recherche d’alternance ?
Tu penses que si l’entreprise n’a pas mis d’offre en ligne, c’est qu’elle ne recrute pas ? Pourtant, il existe de nombreuses situations dans lesquelles le recruteur est heureux d’étudier des candidatures spontanées :
- Si il a besoin d’un salarié mais n’a pas encore publié d’offres.
- Lorsqu’il doit faire face à un imprévu (démission d’un salarié).
- Dans le cas de l’alternance, un employeur peut être intéressé par une alternance (sans pour autant chercher de candidats) lorsque des salariés vont partir en retraite.
Faire seulement des candidatures spontanées ? Non !
Tu dois répondre également aux annonces d’emploi publiées sur les jobboards comme “Welcome to the Jungle” et “Indeed” ou sur le site du gouvernement 1jeune1solution.
Cependant, garde en tête que :
- Tu auras beaucoup de concurrents
- Certaines périodes sont plus riches en offres d’alternance que d’autres !
- Il est possible qu'aucune offre en ligne ne te plaise
Est-ce que les employeurs apprécient les candidatures spontanées ?
Les candidatures spontanées en alternance sont généralement très appréciées des recruteurs.
Pour quelles raisons ?
– Pour ton sens de l’initiative. C’est une qualité très recherchée dans les entreprises ;
– Pour ta motivation. Envoyer une candidature spontanée demande du temps et de l’investissement personnel.
Les astuces pour postuler via une candidature spontanée ?
Bien cibler les entreprises !
Tout d’abord il faut que tu sélectionnes les entreprises dans lesquelles tu as envie de postuler. Pas besoin de postuler partout : des candidatures spontanées ciblées sont plus efficaces qu’une cinquantaine de candidatures envoyées au hasard !
Si tu n’as pas d’idée précise, cible en priorité les entreprises :
– Situées près de chez toi et/ou de ton école ;
– Pour lesquelles tu apprécies et partage les valeurs / engagements.
– Celles qui ont la réputation de bien traiter leurs salariés (tu peux le vérifier sur les sites d’avis).
Soigne ta lettre ou ton mail de motivation
Il faut que ta lettre de motivation soit soignée, c’est un élément très important. C’est encore plus vrai quand tu candidates spontanément !
Quelques conseils :
- Explique ta démarche
- Démontre que tu connais l’activité et les valeurs de l’entreprise
- Indique le poste que tu vises. C’est beaucoup plus sérieux que de demander « n’importe quel poste dans le marketing »
- Ne sois ni trop sûr de toi, ni trop humble. Ton objectif : prouver ce que tu peux apporter à l’entreprise, même si tu as encore des choses à apprendre
Le meilleur conseil ; Personnalise ta lettre de motivation. Pas seulement un copié / collé d’un texte trouvé sur internet qui est vaste et qui s’adapte à toutes les entreprises. Désolé de te l’apprendre, mais les recruteurs ne sont pas dupes.
Soigne ton CV pour décrocher ton contrat d’alternance
Comme pour la lettre de motivation, on te recommande d’indiquer le poste que tu vises. Par la suite :
- Ajoute une photo professionnelle (tu peux la prendre toi-même)
- Indique tes coordonnées
- Mets en valeur tes compétences comportementales, dites aussi soft skills
- Met également en avant tes compétences professionnelles, à travers tes expériences passées. Même les stages et le bénévolat comptent !
Trouve la personne à qui t’adresser
Ta candidature spontanée a plus de chances d’aboutir si tu l’envoies à la bonne personne.
Il faut que tu cibles :
– dans l’idéal, le responsable du service dans lequel tu souhaites travailler (si l’entreprise dispose d’un service dédié) ;
– Sinon, le Directeur des Ressources Humaines, voire le dirigeant dans les petites entreprises.
Même si le mieux reste d’obtenir directement le nom du contact.
Pour trouver cette information, tu peux consulter le site corporate de l’entreprise (ou des recherches sur les réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn et Viadeo).
Autre option : Remets ta candidature spontanée en mains propres !
Rappel : pense à relire ton mail de candidature spontanée et tous les autres documents que tu envoies.
Suis ta candidature
Dernier conseil (et pas des moindres) : relance l’entreprise dans les jours suivants l’envoi de ta candidature spontanée, pour prouver ta motivation.
Demande simplement de parler au destinataire de ta candidature, pour savoir s’ il l’a bien reçu. Profites-en pour lui rappeler que tu as vraiment envie de travailler dans son entreprise.
Cela ne marche pas à tous les coups, mais qui ne tente rien n’a rien !
